Il existe un grand nombre de sources de CV sur internet, de qualité variable. Rechercher un candidat sur internet devient rapidement une tâche ‘insurmontable’ si l’on souhaite avoir une approche complète et qualitative. La diversité des moteurs de recherche (un par source + Google), la multiplicité des interfaces graphiques et la gestion de la ‘fraîcheur‘ des CV sont les principaux freins à un sourcing de qualité sur internet.
GM Recruitment, de par son approche qualitative (technologie brevetée) vous permet de trouver vos candidats au sein de plus de 7 millions de CV français. Mais qu’est-ce exactement qu’un moteur de recherche qualitatif ?
Voici quelques exemples de fonctionnalités importantes :
- Fraîcheur des CV et Prospection active : le moteur vous tient au courant des nouveaux CV correspondant à votre recherche et recherche en permanence de nouveaux candidats pour vous
- Nombre de résultats : la solution ne vous retournera qu’un nombre humainement appréciable de CV en ‘forçant’ la qualité des critères
- Anonymat : prévisualiser les CV sans être dentifié par les candidats
- Orientation Métier : une interface de recherche destinée spécifiquement au recrutement
- Indicateurs qualitatifs : pertinence, taille des CV… des indicateurs objectifs pour aider à la décision
- Chasse ou recrutement classique : vous pouvez choisir les types de sources (CVThèques ou Réseaux Sociaux) ainsi que le nombre de résultats souhaité en fonction de vos besoins
- Innovation : la Base Européenne des Brevets ainsi que Research Gate sont référencés au sein du moteur de recherche
- Efficacité : une interface gérant vos historiques de recherche et vos alertes, une prévisualisation des CV dans un format unifié et orienté métier… et des performances incomparables !
- Diversité : 30 sources de CV sont référencées au sein de GM Recruitment (plus de 38 millions de CV)
- Recrutement : GM Recruitment est structurellement conçu pour répondre aux besoins émergeant de e-sourcing
