La notion de Big Data dans le domaine des Ressources Humaines est de plus en plus présente. Pourtant, passer de la notion à la mise en oeuvre réelle reste la plupart du temps un mystère ou un doux rêve. Mais com ment faire alors ? et surtout pourquoi ?

Pourquoi le Big Data ? Le Big Data permet, en analysant une grosse (très grosse) volumétrie de données, de faire émerger de l’information. Les bénéfices sont autant qualitatifs pour les acteurs des ressources humaines, que financiers pour les stratèges de l’entreprise. Le Big Data vous permettra donc :

• d’identifier les candidats externes correspondant à vos besoins
• de maîtriser les compétences internes
• d’identifier vos besoins en partant de la stratégie de l’entreprise
• d’affiner la qualité des informations concernant vos collaborateurs
• d’avoir une vision dynamique de l’information
• de permettre une démarche de Knowledge Management orientée collaborateurs
• de garder à jour les informations collaborateurs
•  …

Le Big Data nécessitant une masse d’information importante, comment apporter cette technologie à mon SIRH ?

• collecter (crawler) les informations de votre SI et de votre SIRH
• collecter (crawler) les données externes susceptibles de produire de l’information
• définir un meta-modèle orienté métier
• choisir la représentation des informations

La mise en oeuvre de cette stratégie (volontairement simplifiée) demande des compétences techniques rares, mais pas seulement… les technologies de collecte de données sont usuellement réservées à quelques rares acteurs de l’intelligence économique, moteurs de recherche ou organismes étatiques puissants. L’enjeu est d’apporter très simplement cette technologie au sein des entreprises, afin de permettre aux acteurs des Ressources Humaines de mieux connaître leurs ressources, de suivre leurs compétences dans le temps, d’identifier les talents, et de mieux définir leur stratégie de sourcing, en corrélant la disponibilité des compétences sur le marché et le besoin de ces mêmes compétences… pour mieux mettre en oeuvre la stratégie d’entreprise !

Les 3 clefs du Big Data : Vélocité, Volumétrie, Diversité (des sources de données)

Exemple de mise en oeuvre :

GrayMatter – Enterprise, vous permet d’accéder simplement à cette technologie grâce à un moteur de collecte de données breveté. Aleph-networks, vous accompagnera dans votre démarche pour que le Big Data passe du concept au service concret et efficace des Ressources Humaines et de l’Entreprise.